PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

ระบบการบริหารผลงาน – บริการให้คำปรึกษา ออกแบบ และจัดทำโครงสร้างระบบประเมินผลพนักงาน ซึ่งเชื่อมโยงกับ โครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน และแผนการพัฒนาบุคลากร

 ซึ่งระบบการประเมินวัดผลการปฏิบัติงานขององค์กร จะแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพว่าองค์กรว่าสามารถบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ได้หรือไม่ อีกนัยหนึ่งคือเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการของผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน หรือแม้แต่ตัวพนักงานเองที่จะระบุเป้าหมายที่ถูกวางไว้ และยังเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่จะใช้ในการปรับปรุงการดำเนินงานในแต่ละฝ่าย/ระดับ เผื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดขององค์กรได้

 

   Mind Edge Innovation Co., Ltd. ให้คำปรึกษา ออกแบบ และจัดทำระบบการบริหารผลงานโดยทีมผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งจะช่วยออกแบบทั้งระบบให้สามารถใช้งานได้จริง เหมาะสมกับลักษณะธุรกิจ และที่สำคัญคือต้องตอบโจทย์การพัฒนาองค์กรทั้งในด้านของ การเพิ่มผลประกอบการองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า ซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ด้าน ดังนี้

 

  1. การจัดทำระบบดัชนีชี้วัดผลงาน (Key Performance Indicators: KPIs)
  2. การจัดทำระบบดัชนีชี้วัดขีดความสามารถในการทำงาน (Competency Assessment)
  3. การจัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart Assessment)
  4. การจัดทำระบบค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงาน (Performance and Profit Sharing Model)

โดยการให้บริการจะแบ่งเป็น 3 ระดับ ตามความพร้อมของแต่ละองค์กร

  1. ฝึกอบรมทีมปฏิบัติการ ในการหลักการและวิธีการของการจัดทำระบบการบริหารผลงาน
  2. ให้คำปรึกษา ออกแบบและวางโครงสร้างระบบการบริหารผลงาน และจัดฝึกอบรมทีมปฏิบัติการ
  3. ให้คำปรึกษา ออกแบบและวางโครงสร้างระบบการบริหารผลงาน และจัดตั้งทีมปฏิบัติการมืออาชีพเข้าไปดำเนินงานให้กับองค์กร อาทิเช่น การเก็บข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูล การสรุปและประเมินผล การให้ข้อมูลย้อนกลับทีมงานเพื่อพัฒนา (Performance feedback) และการออกแบบแนวทางพัฒนาองค์กรเสนอผู้บริหาร